Am Wochenende vor der renommierten Security Essen fand das Advancis-Partnerevent statt, bei dem Christopher Karl mit einem herausragenden Vortrag zur nachhaltigen Fachkräftesicherung begeisterte. Die Reaktionen auf Herrn Karls Präsentation waren durchweg positiv: Er hob nicht nur die Bedeutung der praktischen Berufsausbildung bei B.I.N.S.S. hervor, sondern gab auch Einblicke in die umfassende pädagogische Arbeit und die intensive Zusammenarbeit mit Organisationen und Jugendeinrichtungen aus dem Bezirk Pankow.
Advancis ist für B.I.N.S.S. seit Langem ein zentraler Partner, dessen PSIM-System „Winguard“ innovative Lösungen im Bereich Gebäudesicherheit bietet. Im Rahmen der Partnerschaft vernetzt Advancis sicherheitsrelevante Systeme wie Brandmelder, Zutrittskontrollen und Videoüberwachung über eine einheitliche Benutzeroberfläche und schafft so mehr Effizienz und Sicherheit in modernen Gebäuden. Die enge Partnerschaft auf technischer Ebene hat auch den fachlichen Austausch im Bereich Personalentwicklung gestärkt, der beim diesjährigen Partnerevent im Fokus stand.
Ein modellhafter Ansatz zur Fachkräftesicherung
Der Ansatz von B.I.N.S.S., Auszubildende nicht nur fachlich, sondern auch pädagogisch zu fördern, hat Vorbildcharakter und könnte als Modell für andere Unternehmen dienen. Ziel ist es, junge Menschen möglichst frühzeitig für das Handwerk zu begeistern – sei es durch Elternabende, Schnuppertage oder Praktika. Diese Maßnahmen in Verbindung mit der aktiven Zusammenarbeit mit Schulen und Jugendeinrichtungen im Raum Pankow schaffen Berührungspunkte zur Berufswelt und ermöglichen es Jugendlichen, Einblicke in den Bereich Sicherheitstechnik zu gewinnen.
Das Herzstück der Ausbildung ist die achtwöchige Grundlagenschulung, die alle neuen Auszubildenden zu Beginn durchlaufen. Hier werden nicht nur fachliche Grundlagen gelegt, sondern auch Teamarbeit und Kommunikation gezielt gefördert. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und die enge Betreuung durch ein engagiertes Ausbildungsteam bleibt der Ausbildungsprozess individuell auf die Bedürfnisse der Azubis abgestimmt. Gleichzeitig bieten wir auch regelmäßige Unterstützung bei Lernschwierigkeiten bzw. administrativen Herausforderungen an und schafften so eine fehlerfreundliche und unterstützende Ausbildungsatmosphäre.
Nachhaltigkeit und öffentliche Anerkennung
Die langfristigen Erfolge dieser Ausbildungsphilosophie spiegeln sich in einer hohen Übernahmequote wider. Zudem bleiben über 45% der ausgebildeten Fachkräfte im Unternehmen und tragen zu einem positiven Betriebsklima bei. Die umfassende Prüfungsvorbereitung, die auch von externen Auszubildenden genutzt wird, senkt die Durchfallquote und unterstützt Azubis auf ihrem Weg zum Berufsabschluss. In den letzten Jahren erhielt B.I.N.S.S. zahlreiche Auszeichnungen, darunter den Pankower Ausbildungspreis und das Qualitätssiegel „Exzellente Ausbildung“ der Handwerkskammer Berlin.
